Oneerlijk ontslag – Wanneer is ontslag oneerlijk? Wat kunt u ertegen doen en hoe voorkomt u oneerlijk ontslag?
Informatie achterhouden voor werkgever – Above welke informatie een werknemer mag achterhouden en welke niet.
Je werkgever is wettelijk verplicht om discriminatie op de werkvloer te voorkomen. Volgens de Arbowet is je werkgever namelijk verplicht om jou en je collega's een veilige en gezonde werkplek te bieden.
OverviewThe 3D Backpack is ideal for students at school or university and in addition appeals to present day cellular pros with the active Life-style and a more informal perform surroundings.This complete new produced chic backpack can express your personal voice on style. The printed Ladybirds and...
Je hebt recht op added pauzes, gedurende maximaal one/8e deel van je werktijd en je werkgever kan je niet verplichten tot het doen van overwerk of nachtdiensten.
Dan valt dat onder zwangerschapsdiscriminatie. Je werkgever mag je contract niet (mede) vanwege je zwangerschap of moederschap beëindigen. Dat geldt ook voor een proeftijdcontract ofhet niet verlengen van je tijdelijke agreement. Een nieuw agreement aanbieden dat pas na het bevallingsverlof ingaat is ook niet toegestaan.
OverviewThe 3D Backpack is ideal for college students in school or College and likewise appeals to modern cellular pros with an Lively arbeidsrecht lifestyle and a far more casual function atmosphere.This entire new unveiled stylish backpack can Convey your personal voice on trend. The sample from the...
Ziekte als gevolg van zwangerschap wordt onlosmakelijk verbonden achieved je zwangerschap zelf, en kan dus ook niet zomaar reden zijn voor beëindigingen van arbeidsovereenkomsten of wijzigingen in arbeidsvoorwaarden.
Wij delen onze kennis graag fulfilled u. Lees op onze blogpagina meer informatie around ontwikkelingen in het arbeidsrecht.
Dit brengt veel negatieve gevolgen achieved zich mee, zowel zakelijk als persoonlijk. Als je vol ambitie zit en van program was je carrière op te bouwen, kan het een harde klap zijn. Soms besluiten vrouwen hun kinderwens uit te stellen tot ze een huge deal hebben, zodat ze in ieder geval verzekerd zijn van een baan tijdens en na hun zwangerschap.
Deze uitkering wordt door het UWV aan de werkgever betaald. De werkgever zorgt ervoor dat jij deze uitkering ontvangt.
Recht op loon – Wanneer heeft een werknemer recht op loon en wanneer mag de werkgever salaris niet betalen?
Werknemer op staande voet ontslaan – Aandachtspunten en suggestions voor de werkgever die een werknemer op staande voet wil ontslaan.
Pesten op het werk – Wanneer is er sprake van pesten op het werk en wat kan daaraan gedaan worden?